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企业从本地调出人员
  • 办事指南
  • 申请材料
  • 程序
  • 表格下载
  • 五区办理
  • 常见问题
  • 事项内容

    企业从本地调出人员

  • 依据文件

    《人事部关于印发<干部调配工作规定>的通知》(人调发〔1991〕4号)

  • 数量及方式

    1、调出人员按办理人事代理业务的公共人才服务机构办理调出手续。
    2、人事档案及人事关系在原工作单位管理的人员请按工作单位工商注册或社会组织注册所在地的各区公共人才服务机构办理调出手续。
    3、符合以下条件可到佛山市人力资源公共服务中心办理报到手续
    (1)在佛山市人力资源公共服务中心办理人事代理业务的人员;
    (2)人事档案及人事关系在原工作单位管理的人员(原工作单位必须是有人事管理权的市直单位)。

  • 办理条件

    1、在佛山市人力资源公共服务中心办理人事代理业务的人员;
    2、人事档案及人事关系在原工作单位管理的人员(原工作单位必须是有人事管理权的市直单位)。

  • 受理部门

    一楼服务大厅

  • 受理地址

    佛山市禅城区轻工三路18号 佛山市人力资源公共服务中心一楼服务大厅

  • 办理时间

    星期一到星期五(法定节假日除外),上午 8:30-12:00,下午2:00-5:30。

  • 联系电话

    0757-82309090、0757-82309091

  • 办结限时

    由档案调入审批机构确定办结时间

  • 收费标准

    免费

  1、《商调函》(由调入地有人才调配权限的公共人才服务机构开具)及函件要求的所需相关资料;

  2、《商调干部登记表》一式两份(双面打印);

  3、身份证原件;

  4、《大、中专毕业生转正审批表》(2016年5月之后已办理毕业生报到手续的申请人可不提供)。


    1、申请人凭符合要求的《商调函》和《商调干部登记表》到一门式服务窗口申请办理调出手续。

    2、工作人员根据《商调函》的要求为申请人办理人事档案调出手续:

  (1)申请人已在佛山市人力资源公共服务中心办理人事代理业务的,工作人员根据调入地出具的《商调函》要求整理好档案,另开具同意调出的《商调函》放进档案,后由档案管理部寄出档案。

  (2)申请人的人事档案及人事关系在原工作单位管理的,必须由其原单位人事专员根据调入地出具的《商调函》要求整理好档案后,携带《商调函》及档案到一门式服务窗口进行办理,经审核通过后,工作人员另开具同意调出的《商调函》放进档。

  3、申请人通过《商调函》初次只要求调出其人事档案,其人事关系仍保留在佛山市人力资源公共服务中心或原工作单位,如申请人要求办理人事关系调转,则需提供调入地公共人才服务机构开具的《调动通知》办理调动手续,一门式服务窗口在收到《调动通知》后开具《行政介绍信》和《工资介绍信》,交由申请人带回调入地公共人才服务机构报到。

企业从本地调出人员.png

1、《商调干部登记表》(正反打印);点击下载

2、《大、中专毕业生转正审批表》(正反打印);点击下载

3、人事代理登记表;点击下载

1、调出人员按办理人事代理业务的公共人才服务机构办理调出手续。

2、人事档案及人事关系在原工作单位管理的人员请按工作单位工商注册或社会组织注册所在地的各区公共人才服务机构办理调出手续。

    各区公共服务人才机构(附咨询电话及地址)。

  禅城区

  佛山市禅城区人才资源开发服务中心

  地址:禅城区魁奇一路澜石(国际)金属交易中心禅城区行政服务中心(受理地址)

  电话:0757-82721491、82709087

 

  南海区

  佛山市南海区人才服务管理办公室

  地址:桂城南海大道海一路2号人力资源市场大楼(南海广场侧)

  电话:0757-81812345、86263487

 

  顺德区

  佛山市顺德区人才发展服务中心。

  地址:广东省佛山市顺德区大良街道鉴海北路362号一楼

  电话:0757-22238815、22238817、22238810.

 

  三水区

  佛山市三水区人才服务管理办公室  

  地址:广东省佛山市三水区西南街道环城路52号  

  电话:0757-87733365、87754777

 

  高明区

  佛山市高明区人才服务管理办公室

  地址:佛山市高明区荷城街道莲花路25号

  电话:0757-88880734

3、符合以下条件可到佛山市人力资源公共服务中心办理调出手续

    (1)在佛山市人力资源公共服务中心办理人事代理业务的人员;

    (2)人事档案及人事关系在原工作单位管理的人员(原工作单位必须是有人事管理权的市直单位)。


    暂无常见问题
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